為應(yīng)對全球人工智能領(lǐng)域日趨激烈的人才競爭，新加坡于2026年3月宣布了一項關(guān)鍵政策：現(xiàn)行的科技準(zhǔn)證（Tech.Pass）將于2026年底結(jié)束，并自2027年1月起被全新的“頂級專才準(zhǔn)證ONE Pass（AI and Tech）” 取代。這標(biāo)志著新加坡的人才引進(jìn)策略，正從廣泛吸納科技人才，轉(zhuǎn)向更精準(zhǔn)地聚焦于人工智能、量子計算等前沿領(lǐng)域的頂尖領(lǐng)軍人物與核心技術(shù)專家。

一、一份給到頂尖人才的長期合約

該準(zhǔn)證設(shè)定了清晰的高門檻，明確其目標(biāo)人群：它瞄準(zhǔn)的是過去一年月收入達(dá)3萬新元（最近一個月固定月薪至少22,500新元）、并在人工智能、量子計算等領(lǐng)域擁有至少五年創(chuàng)始人、C級高管或核心技術(shù)專家經(jīng)驗的頂尖人才。年薪百萬人民幣，在這里只是基礎(chǔ)的入場券。

與之對應(yīng)的，是準(zhǔn)證提供的長期穩(wěn)定性與靈活性：

? 5年長期簽證：首次獲批即為5年，提供了進(jìn)行長期技術(shù)攻堅或創(chuàng)業(yè)所需的終極穩(wěn)定性。

? 職業(yè)權(quán)限靈活：持有人可同時創(chuàng)業(yè)、并為多家企業(yè)工作。這徹底打破了傳統(tǒng)工作簽證的束縛，允許頂尖人才將其影響力作為節(jié)點，接入并激活更廣泛的創(chuàng)新生態(tài)。

? 家庭安置無憂：配偶可直接憑人力部簽發(fā)的同意書在新加坡工作，無需另行申請工作證件，這精準(zhǔn)移除了頂尖人才舉家遷移的最大現(xiàn)實障礙。

尤為關(guān)鍵的是，政策承認(rèn)“股權(quán)價值”。月薪要求中，允許用已歸屬的股票期權(quán)、持股等非現(xiàn)金收入補(bǔ)足現(xiàn)金差額——這項規(guī)則精準(zhǔn)刺中了科技行業(yè)，特別是初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)袖的薪酬命脈，顯示了政策制定者對行業(yè)規(guī)則的深刻理解。

二、政策深層邏輯：國家戰(zhàn)略需求下的專項通道

此項政策的推出，與新加坡面臨的高端科技人才結(jié)構(gòu)性短缺及國家產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略密切相關(guān)。

根據(jù)新加坡人力部《2025年職位空缺報告》，數(shù)據(jù)科學(xué)家、AI/機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等職位長期面臨招聘困難，核心原因在于本地市場“缺乏具備相關(guān)專業(yè)技能與經(jīng)驗”的頂級人才。ONE Pass可被視為一項針對性工具，旨在通過專項通道，吸引能夠驅(qū)動特定技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的“核心節(jié)點型”人才，以支持其鞏固全球科技中心的長期目標(biāo)。

自2023年推出頂級專才準(zhǔn)證（ONE Pass）以來，已有超過8000名頂尖人才借此在新加坡扎根，并在關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域嶄露頭角，這證明了此類精準(zhǔn)政策的有效性。

三、對科技人才的潛在價值

對于正加速全球化布局的中國科技企業(yè)及人才而言，此項政策提供了一個極具戰(zhàn)略價值的“接口”。

新加坡的獨特價值在于它不僅是東南亞的區(qū)域總部中心，更通過其前瞻性的政策如《國家人工智能戰(zhàn)略2.0》，主動構(gòu)建面向人工智能、量子計算等下一代技術(shù)的研發(fā)與治理生態(tài)。為兩類人才提供了潛在的發(fā)展場景：

一是那些需要以新加坡為戰(zhàn)略支點，深度整合東南亞市場、供應(yīng)鏈與研發(fā)資源的企業(yè)領(lǐng)袖；

二是致力于在高度國際化的規(guī)范環(huán)境下，進(jìn)行前沿技術(shù)長期攻堅與成果轉(zhuǎn)化的科學(xué)家與工程師。

該準(zhǔn)證所提供的5年長期居留權(quán)與多元職業(yè)權(quán)限，為符合條件的人才提供了一個將個人長期職業(yè)規(guī)劃與區(qū)域市場深耕相結(jié)合的可能性。

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